BALANCE DE SUELDOS Y COMISIONES

SISTEMA INTEGRAL DE EJECUCIÓN Y PAGO A OPERADORES PROFESIONALES

Cumbre Mundial del Conocimiento – WKSBusiness.com

OBJETIVO GENERAL

Implementar una metodología de capacitación y operación que garantice el cumplimiento profesional de los operadores, el seguimiento eficiente del cliente, el cumplimiento contractual y la correcta dispersión escalonada de pagos, con retención inteligente del 40% como fondo de garantía posproyecto.

CURSO DE CAPACITACIÓN PARA OPERADORES

"Gestión Integral de Proyectos y Sistema de Pago Ético Escalonado"
Duración: 3 semanas (modalidad virtual con certificación final)

Semana 1: Fundamentos y seguimiento al cliente

  • Fases del proceso operativo WKS

  • Técnicas de toma de brief

  • Seguimiento activo post-cotización

  • Validación de requerimientos y ajustes

Semana 2: Contratación, cronograma y ejecución

  • Revisión de contratos de servicios o compra de productos

  • Firma digital y acuerdos de participación

  • Activación del programa de ejecución

  • Registro en bitácora WKS (por etapas y evidencias)

Semana 3: Cierre, entrega y liquidación escalonada

  • Protocolo de entrega final

  • Firma de conformidad del cliente

  • Activación del sistema de dispersión escalonada

  • Condiciones del 40% de fondo de garantía

  • Validación del periodo de garantía sin reclamaciones

PLAN FUNCIONAL DE OPERACIÓN Y PAGO

Etapas operativas del sistema:

Etapa Acción Operador Acción Sistema WKS
1. Cotización enviada Da seguimiento y canaliza ajustes Registra solicitud y asigna contrato
2. Contrato firmado Confirma rol, cronograma y participación económica Asigna % del pago y programa
3. Inicio del proyecto Ejecuta su rol y sube evidencias al sistema Libera primer pago (20-30%)
4. Mitad del proyecto Reporta avances y validación parcial Libera segundo pago (30-40%)
5. Cierre del proyecto Entrega final con firma cliente Libera pago parcial (10%) y activa fondo de garantía (40%)
6. Fin del periodo de garantía (15-90 días según proyecto) Monitorea satisfacción Libera fondo restante (40%) si no hay vicios ocultos o reclamos
         CONTRATO CON CLÁUSULA DE GARANTÍA

Contenido del contrato de prestación:

  • Rol del operador

  • Honorarios totales

  • Cronograma de ejecución y dispersión

  • Porcentaje de retención del 40% como garantía

  • Condiciones de liberación (entrega validada, sin reclamos ni vicios ocultos en el periodo estipulado)

SISTEMA DE PAGO Y DISPERSIÓN

Tipos de dispersión:

  • Servicios simples:

    • 50% al inicio (previa firma y validación)

    • 10% al cierre

    • 40% tras periodo de garantía

  • Proyectos grandes:

    • 20% al inicio

    • 30% en ejecución media

    • 10% al cierre

    • 40% con fin de garantía

Medios de pago:

  • Transferencia interbancaria

  • Dispersión vía sistema WKSBanking

  • Retención automática del fondo de garantía en monedero digital WKS

INDICADORES DE VALIDACIÓN

Indicador Validación
Registro de avances Bitácora WKS con fotos/documentos firmados
Firma de cliente Digital o física, con evaluación de satisfacción
Cumplimiento en tiempo y forma Validación interna del sistema por cronograma
Cierre de proyecto sin objeciones Autorización de la central y cliente
                                     CONCLUSIÓN

Este sistema garantiza:

 

  • Transparencia en pagos, compromiso con calidad y satisfacción.

  • Mitigación de riesgos con el fondo de garantía para protección de ambas partes.

  • Incentivo económico escalonado que estimula cumplimiento riguroso.

  • Profesionalización del operador como agente de cierre, atención y ejecución con estándares globales.

 PLAN DE ACCIÓN FINANCIERO:

Fondo Cooperativista WKS – Seguridad, Patrimonio y Futuro Familiar

OBJETIVO GENERAL

Crear un sistema de inversión solidaria con el 40% del fondo de garantía retenido en cada contrato de servicio de los operadores, canalizado hacia un fondo financiero cooperativista que permita:

  1. Capitalizar a mediano plazo.

  2. Acceder a seguros médicos familiares.

  3. Financiar activos clave como automóviles.

  4. Construir un fondo educativo y patrimonial para los hijos.

  5. Otorgar bonos de capacitación y reinversión profesional.

COMPONENTES CLAVE DEL FONDO COOPERATIVISTA

1. Fondo Solidario de Capitalización Operativa (FSCO)

  • El 40% retenido por proyecto se deposita automáticamente en una cuenta individual dentro del Fondo Cooperativista WKS.

  • Se integra a un fondo rotatorio de inversión ética y productiva, con rendimientos proyectados del 6% al 10% anual.

2. Subcuentas de destino final

Subfondo Destino Tiempo sugerido
A. Fondo de Salud Compra de seguro médico mayor para operador y familia 6 a 12 meses
B. Fondo Patrimonial Enganche de auto híbrido o eléctrico 12 a 24 meses
C. Fondo Educativo Familiar Ahorro universitario o programa WKS Kids Talento 24 a 36 meses
D. Bono de Capacitación Acceso a diplomados, MBA y especializaciones WKS Activación semestral
               MECANISMO DE FUNCIONAMIENTO

  1. Generación automática del 40% retenido al finalizar proyecto (contrato firmado, cliente conforme).

  2. Canalización automática al Fondo Cooperativista WKS bajo código de operador.

  3. Acumulación progresiva por proyecto o servicio cumplido.

  4. El operador puede elegir destino programado o combinado entre subcuentas.

  5. Acceso al fondo tras cumplimiento de periodo de garantía + permanencia mínima de 6 meses.

PRODUCTOS RELACIONADOS DE WKSBusiness.com

  • Seguro médico mayor con WKS Health Partners

  • Automóviles eléctricos en convenio con industria automotriz verde WKS

  • Fondos educativos para hijos en alianza con WKS Future Kids

  • Beca para el Instituto de Capacitación para el Empleo de Calidad

  • Bonos WKS para inversión en proyectos sociales, productivos o tecnológicos

 PLAN DE ACCIÓN OPERATIVO

Etapa Acción Responsable
1. Activación del fondo cooperativista Registro en WKSBusiness.com Operador
2. Asignación automática por contrato cerrado Sistema financiero WKS Plataforma
3. Definición de destino financiero Elección vía app / sitio web Operador
4. Validación de requisitos Periodo de garantía cumplido, sin incidencias Comité WKS
5. Acceso al recurso Depósito, seguro activado o compra de activo Operador beneficiario
              BENEFICIOS PARA LOS OPERADORES

 

  • Seguridad económica sin afectar flujo operativo.

  • Construcción de patrimonio tangible a mediano plazo.

  • Cobertura médica integral para familia.

  • Oportunidad de formación continua y movilidad profesional.

  • Participación en una red solidaria de impacto global.

Distribución del Fondo de Garantía Cooperativista WKS

Destino Porcentaje sugerido Descripción
🩺 Seguro Médico Familiar 25% Activación de póliza de salud mayor con cobertura familiar.
🚗 Enganche de Auto 30% Ahorro para adquirir vehículo eléctrico con alianzas WKS.
🎓 Fondo Educativo para Hijos 25% Aportaciones para estudios, becas o talento infantil WKS.
🧠 Capacitación Profesional 20% Bonos para diplomados, MBA y especializaciones dentro de WKS.
Total acumulado: 40% del fondo de garantía de cada proyecto

CONCLUSIÓN

 

Este modelo transforma el fondo de garantía tradicional en una herramienta de desarrollo integral, que no solo respalda al cliente, sino que eleva el nivel de vida del operador profesional y su familia, con visión de largo plazo y vinculación directa al ecosistema WKS.


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